NR-1: O que sua empresa precisa saber para se adequar às novas exigências

A segurança e a saúde no ambiente de trabalho são pilares fundamentais para o sucesso e a longevidade de qualquer organização.

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passou por atualizações significativas que impactam diretamente as empresas. Tornando obrigatória a inclusão dos Riscos Psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com vigência a partir de 26 de maio de 2025.

Mas o que isso realmente significa? Simplificando, a legislação agora reconhece e exige que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem os riscos que podem afetar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores, da mesma forma que já fazem com os riscos físicos, químicos e biológicos.

A não conformidade com essas exigências pode resultar em sanções legais, multas e prejuízos à reputação da empresa. Além disso, a negligência na gestão dos riscos psicossociais está associada a aumentos nos índices de absenteísmo, presenteísmo e turnover, afetando negativamente a produtividade e o desempenho organizacional.

O que são riscos psicossociais?

Riscos psicossociais referem-se a aspectos do desenho, organização e gestão do trabalho, bem como aos contextos sociais e ambientais, que têm o potencial de causar danos psicológicos ou físicos aos trabalhadores. Exemplos incluem estresse relacionado ao trabalho, assédio moral, carga excessiva de trabalho, jornadas prolongadas e falta de apoio organizacional.

Impacto no Lucro e Produtividade

• Redução do Absenteísmo e Presenteísmo: Ao gerenciar proativamente os riscos psicossociais, sua empresa terá uma diminuição significativa nos afastamentos por questões de saúde mental (ansiedade, depressão, burnout) e no presenteísmo (trabalhadores presentes, mas com baixa produtividade devido a problemas de bem-estar).

• Aumento do Engajamento e Desempenho: Um ambiente de trabalho que prioriza o bem-estar psicológico tende a ter colaboradores mais engajados, motivados e, consequentemente, mais produtivos. Sentindo-se seguros e valorizados, eles entregam melhores resultados.

• Diminuição da Rotatividade: A insatisfação e o adoecimento relacionados a fatores psicossociais são importantes motivadores de desligamento. Uma gestão eficaz desses riscos contribui para a retenção de talentos, reduzindo custos com recrutamento e treinamento.

• Potencial Redução do FAP: O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) é um multiplicador que pode aumentar ou diminuir a alíquota do RAT (Riscos Ambientais do Trabalho). A gestão adequada dos riscos, incluindo os psicossociais, pode contribuir para um FAP menor, resultando em economia tributária.

• Promoção de um Ambiente de Trabalho Saudável e Positivo: A atenção aos riscos psicossociais cria um ambiente de trabalho mais humano, respeitoso e acolhedor, onde os colaboradores se sentem seguros para expressar suas preocupações e desenvolver seu potencial.

• Melhora do Clima Organizacional: A identificação e o tratamento de fatores como assédio, comunicação ineficaz e falta de reconhecimento contribuem para um clima organizacional mais positivo e colaborativo.

• Fortalecimento da Reputação da Empresa: Empresas que demonstram genuína preocupação com o bem-estar de seus colaboradores fortalecem sua imagem tanto interna quanto externamente, atraindo e retendo talentos e construindo uma reputação positiva no mercado.

Como sua empresa pode se preparar?

Para se adequar às novas exigências da NR-1, é fundamental que as empresas adotem uma abordagem estratégica e estruturada:

1. Diagnóstico organizacional: Realizar uma análise detalhada do ambiente de trabalho para identificar potenciais riscos psicossociais.

2. Engajamento da liderança e do RH: As lideranças devem estar comprometidas com a promoção da saúde mental, e o departamento de Recursos Humanos deve atuar como facilitador nesse processo.

3. Capacitação e sensibilização: Oferecer treinamentos para que gestores e colaboradores reconheçam e saibam lidar com fatores psicossociais no trabalho.

4. Implementação de políticas e práticas preventivas: Desenvolver e aplicar políticas que promovam um ambiente de trabalho saudável, incluindo canais de comunicação abertos e suporte psicológico.

5. Monitoramento contínuo: Estabelecer indicadores e processos de acompanhamento para avaliar a eficácia das medidas implementadas e realizar ajustes conforme necessário.

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A atualização da NR-1 é um passo importante para a construção de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis, reconhecendo a centralidade do bem-estar mental no desempenho organizacional.

As empresas que abraçarem essa mudança de forma estratégica não apenas estarão em conformidade com a legislação, mas também colherão os frutos de um time mais engajado, produtivo e resiliente.

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